Imaginez un monde plus calme

Moins d’activité, plus de volonté… Plus proactif, moins réactif…

Une organisation ou une équipe ne peut se développer que dans la mesure où ses membres se développent.

Notre temps dans cette vie est limité. Alors profitons-en.

 

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Productivité plus durable

ça marche toujours?

Si notre façon de travailler ne fournit plus les résultats attendus, nous devons la changer.

T.E.A.M. Fixers se concentre sur l’impact de notre comportement sur le temps, l’énergie et l’attention de l’individu.

Pensez-vous qu’un travailleur du savoir qui développe de meilleurs processus améliore sa vie professionnelle et privée ?

Super, c’est aussi une de nos croyances fondamentales.

L’individu qui optimalise l’emploi de son temps, de son énergie et de son attention est aussi un vecteur de valeur ajoutée.

Arrêtons d’optimaliser les processus internes de notre organisation et de permettre en même temps que nos travailleurs du savoir gaspillent leurs ressources limitées.

Des résultats que nous aimons partager

Macro Principes, Micro Strategies

Si vous voulez savoir si quelque chose produit un effet, vous avez besoin d’un point de repère. Il est tellement plus facile de générer du feedback avec l’aide d’un point de référence.

Au niveau macro, nous pouvons vous aider à faire évoluer les points de référence suivants :

Le gagnant

Satisfaction

Lorsque la satisfaction fait défaut sur le plan privé ou professionnel, le monde devient un peu plus sombre. Nous voulons tous être satisfait des résultats que nous avons générés collectivement ou individuellement.

Moins de gaspillage

Nous détestons tous gaspiller nos ressources limitées. Personne n’aime faire du travail qui est identifié comme inutile ou improductif. Nous voulons tous que nos efforts fassent la différence.

Développement

Parce que nous voulons tous avoir plus de temps dans notre vie et – surtout – parce que nous voulons plus de vie dans notre temps.

Impact

Nous voulons tous voir, entendre et sentir le progrès. Des progrès visibles nous donnent de l’énergie, concentrent notre attention et nous entraînent vers de nouveaux objectifs.

Moins de stress chronique

Notre organisme n’est pas conçu pour le stress chronique. Si nous voulons nous épanouir, nous devons diminuer le stress chronique et éviter de générer du stress occasionnel (en attendant la dernière minute pour passer à l’action par exemple). De cette façon, nous pouvons devenir résiliant en tant que personne et en tant qu’organisation.

Ajouter de la valeur

Nous ne voulons pas faire du travail « bête et méchant », dénué de sens et sans valeur ajoutée. Ce n’est pas motivant et cela a une influence néfaste sur l’estime et la confiance en soi.

Ajouter de la valeur, résoudre des problèmes pour nous-mêmes et notre communauté, voilà ce qui nous épanouit.

Pourquoi les clients sont satisfaits de notre travail

“Des petits pas avec de grands résultats”

“J’ai trouvé la formation d’aujourd’hui fascinante et je vais définitivement travailler avec les listes proposées. Il est assez rassurant de savoir que les changements dans la gestion de l’agenda puissent être introduits progressivement. Des petits pas pour un grand résultat. Ce que j’ai aussi beaucoup aimé dans la formation est la façon terre à terre et calme d’enseigner de Johan.”

 

Trui Moerkerke
Communication Manager Flanders DC

“Intéressant et utile”

“La formation est intéressante et utile. Johan est un expert dans ce domaine et maintient l’attention à un niveau élevé. ”

 

Gwenaelle Ballesteros
HR Coordinator ENTSO-E

“La sérénité dans mon travail est étonnante”

“Il y a quelque temps, j’ai assisté à l’atelier Master Your To Do List avec vous. La mise en œuvre se déroule bien. Cela fonctionne pour adapter ses vieilles habitudes. Je commence doucement à remarquer les progrès. Le calme que je ressens est incroyable.”

Tom Lambrechts
Project Expert Atlas Copco Airpower NV

“Une super formation”

“Supertraining” ! Cela m’a beaucoup aidé dans ma vie professionnelle et privée.

 

Tim Maerevoet, Consultant SRS Scania

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